工厂过年有没有临时工资

本人临时日结工过年上班没放假有没有三倍工资

根据劳动法，工资支付问题应该根据劳动合同或集体合同约定来执行。对于临时日结工来说，如果合同中明确规定了过年期间工资的支付方式，且没有明确说明是否有三倍工资的规定，那么根据合同约定执行即可。如果合同没有明确规定，可以与用人单位协商解决。如果无法协商解决，可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来保护自己的合法权益。

大张小时工过年放假吗?

对于大张小时工来说，他们的劳动关系属于劳务关系，而不是与用人单位建立的劳动关系。因此，大张小时工的放假和工资问题需要根据相关法律进行调整。根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日应当享受休假，并且在休假期间应当按照法定节假日加薪的标准支付工资。因此，大张小时工在过年期间享受休假的权利，并且应当按照法定节假日加薪的标准支付工资。

临时工过年放假有底薪吗?

根据法律规定，临时工在过年期间是有工资的。根据劳动法的规定，过年期间的放假时间应当视为正常工作时间，并且应当按照正常工作时间的工资标准支付工资。因此，临时工在过年期间应当享受底薪，并且根据工作时间计算出相应的工资。

临时工春节3天工资一定要三薪或者双薪吗

根据劳动法的规定，临时工在春节期间工作3天，工资应当按照法定节假日加薪的标准支付。具体的薪资计算方式可以根据雇主的规定来执行，但是在必须按照法定节假日加薪的原则下进行。因此，临时工在春节期间工作3天应当享受三薪或者双薪的待遇。

过年寒假工零时工过年有三倍工资吗

根据劳动法的规定，各个用人单位的工资标准是不同的，具体的薪资计算取决于用人单位自行拟定的规定。然而，根据劳动法的基本原则，工资的计算应当是合理的、公平的。对于过年期间临时工来说，如果用人单位在工资标准上做出了三倍工资的承诺，那么就应当按照承诺执行并支付相应的工资。否则，用人单位应当按照合理的计算方法支付工资。

春节期间，企业放假，但个别厂放假期间是没有工资的，像这种...

对于私人企业而言，春节期间属于法定节假日，在这期间，工资应当照常发放。然而，对于按天计算工资的临时工来说，由于工资的计算方式不同，可能在春节期间没有工资。这种情况下，临时工可以通过与用人单位进行协商，或者通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

新年期间什么工作工资高?临时的?

在新年期间，一些暂时的工作可能会有较高的工资待遇。比如在花街帮人家卖货、卖花等临时工作，工资往往是按照每日结算的，且工资标准较高。根据历史数据显示，在某些地区的花街工作，每天可以获得200元的工资。因此，对于寻找高工资临时工作的人来说，新年期间在花街等地帮助摊主们销售商品，可以是一个不错的选择。

老板过年放假，没有工资，实际上是要辞退，我们怎么说?

根据劳动法的规定，雇主不能随意辞退员工。如果老板在过年期间放假，且没有支付工资，这实际上属于违反劳动法的行为。员工可以通过以下两种途径维护自己的权益：1）要求单位支付经济补偿金或赔偿金，根据具体原因支付相应的金额；2）通过劳动仲裁等方式寻求法律保护，维护自己的合法权益。

过年法定节假日七天，临时合同工，培训是说法定节假日工资...

对于过年期间的临时合同工来说，法定节假日的工资支付问题应当根据劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中对于过年期间工资支付方式有明确约定，那么按照约定执行即可。如果合同没有明确约定，可以申请劳动仲裁等途径来解决工资支付问题。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

对于个体小店来说，放假期间是否给员工全额工资需要根据具体情况来决定。一般来说，个体小店放假期间可能会根据工资算法进行调整，或者干脆告诉员工长假期间不发工资。然而，在一些情况下，如果个体小店赚钱了，也可以考虑给员工多发一些奖金作为补贴。具体的工资支付问题需要根据实际情况进行协商和决定。